Faire avancer la mixité et l’égalité professionnelle sur le territoire tout particulièrement dans les domaines scientifiques et technologiques : c’est l’objectif de la communauté des réseaux professionnels féminins de Sophia Antipolis qui a été lancée mardi par Sophia Club Entreprises, en partenariat avec l’association WHAT06 lors d’un événement à SKEMA Business School. Affichant complet, la soirée a rassemblé 200 participant(e)s, représentant 90 entreprises et 15 réseaux professionnels féminins, confirmant l’attente forte du territoire autour des enjeux de mixité, d’égalité professionnelle et de transmission. Ouverte à toutes et tous, cette nouvelle communauté se veut inclusive et fédératrice, à destination des dirigeant(e)s, salarié(e)s, entrepreneur(e)s et étudiant(e)s de la technopole. (Photo DR : les “têtes” du réseau professionnel féminin).
L’ambition affichée ? Fédérer les réseaux existants, amplifier les initiatives et agir concrètement. La communauté entend créer une dynamique collective et solidaire, associant femmes et hommes engagés, afin de porter des actions mesurables en faveur de la mixité professionnelle et de la promotion des carrières scientifiques et technologiques auprès des jeunes filles. Un positionnement résolument territorial, qui s’inscrit dans la durée et vise à renforcer l’impact des démarches déjà engagées.
Temps fort de la soirée, la conférence de la Colonelle Enora Chame a marqué les esprits. Ancienne officier du renseignement et des opérations spéciales, Enora Chame, qui compte parmi les femmes militaires les plus expérimentées en missions de terrain en Afrique et au Moyen-Orient, a livré un témoignage puissant sur le leadership en environnement complexe, la prise de décision sous pression, la responsabilité et l’évolution dans des univers très masculins. Avec humilité et authenticité, elle a partagé son engagement au service de l’État et les enseignements tirés d’un parcours hors du commun, notamment raconté dans son livre “Quand s’avance l’ombre.”
La soirée s’est poursuivie par une table ronde engagée et opérationnelle, centrée sur trois leviers clés de l’égalité professionnelle : le mentoring comme accélérateur de carrière, la Charte de la mixité et les interventions en milieu scolaire pour agir dès le plus jeune âge. Les échanges ont souligné l’importance d’actions de terrain, collectives et évaluables. Un cocktail networking est venu conclure cet événement fondateur, favorisant les rencontres et les synergies. Pour la suite, la communauté s’articulera autour de trois axes stratégiques : égalité professionnelle, éducation et formation, et entraide par le réseau, avec l’objectif de faire de Sophia Antipolis un territoire pilote en matière de mixité et d’inclusion.
